Mitarbeitergespräche als Instrument der Feedback-Kultur in Unternehmen

€ 25,99

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung des Instrumentes "Mitarbeitergesprache" als Teil der Feedback-Kultur in Unternehmen. Die Bearbeitung dieser Untersuchung wird unter aktueller Literatur und Internetquellen durchgefuhrt. Da die Literatur zu diesem Thema sehr praxisorientiert ausgerichtet ist, darf diese Arbeit als Handlungsempfehlung fur Unternehmen verstanden werden. Mogliche Auslegungen sowie Inhalte, Problematiken, und die Durchfuhrung eines Mitarbeitergesprachs sollen dargestellt werden. Zudem soll die Grundlage eines jeden (Mitarbeiter-)Gesprachs, die Kommunikation, anhand eines Modells und die jeweiligen Komponenten dazu betrachtet und diskutiert werden. Fur den Verlauf der Untersuchung ergaben sich folgende, zentrale Fragestellungen: Welchen Einfluss konnen die Grundlagen der Kommunikation auf das Feedback nehmen? Wie wird Feedback definiert? Warum werden Mitarbeitergesprache in der Personalfuhrung angewandt? Welche Inhalte sind in einem Mitarbeitergesprach von Relevanz? Welche moglichen Risiken birgt ein Mitarbeitergesprach? Welche Anforderungen werden an den Mitarbeiter und Vorgesetzten gestellt?"